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充分竞争行业央企的工资总额实行备案制

来源:澎湃新闻网   发布时间:2018-04-16  作者:张宁   编辑:无忧草
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核心提示:对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定。
一季度中央企业累计实现营业收入6.4万亿元,同比增长8.7%。 4月16日上午,国务院国资委举行新闻发布会,介绍今年一季度经济运行情况。国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗介绍,一季度累计实现营业收入6.4万亿元,累计实现利润总额3770.6亿元,分别同比增长8.7%、增长20.9%。经济运行实现首季“开门红”。 彭华岗介绍,一季度中央企业固定资产投资连续3个月保持正增长,累计上交税费5870.3亿元,同比增长10.6%,增速比去年同期提高3.1个百分点。56个企业上交税费增速超过10%。 彭华岗介绍,一季度,中央企业持续优化资产负债结构,负债率下降了0.4个百分点,大多数企业资产负债率比年初有所下降,近三分之一资产负债率比年初下降超过1个百分点,国资委将进一步实施分类管控,加大去杠杆去产能力度。 关于中央企业的薪酬改革,彭华岗介绍,这几年一直在研究薪酬改革、企业工资总额管理,可能这是企业比较关注的问题,研究过程中,“我们也会和企业讨论。” 据彭华岗介绍,下一步,国务院国资委会对央企工资总额进行分类管理,对于充分竞争领的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业,工资总额会实现核准制的管理。企业的情况不一样,管理方法也不一样,即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业,工资总额的管理方式也会不一样,就是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。 “我们在《指导意见》里面有一句话非常明确,企业内部工资总额是企业的法定权利,由企业依法依规自主决定。应该说,这几年虽然有一些文件还在制定当中,但是有一些改革的措施已经在企业很好的发挥了效果。”彭华岗说。 每日音频重磅来袭 延伸阅读:
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